图一：公司吴勇青董事长与2014年新入职员工面对面思想交流

为加强公司领导与新员工的沟通交流，使公司领导进一步了解新员工的思想动态，从而帮助新员工更快地融入公司，加快成长步伐，2014年10月9日，公司吴勇青董事长与2014年新入职员工开展了一次深刻的面对面思想交流活动。

交流会上，吴董首先表达了对新员工在各自岗位上成长和提升的殷切期望，同时向大家介绍了公司民主团结的文化氛围以及实事求是的团队工作作风。吴董事长强调，员工分析问题应从多角度、多层次、多方面出发，思考问题应立足于团队，多从团队集体利益出发。最后吴董就个人职场经历分享了以下三点成长理念：

一、既来之，则安之。员工既已选择公司，就应该认同公司理念，包容公司的不足；同时，要热爱集体、尊敬领导、团结同事、和谐相处，力求营造轻松、愉悦的工作和生活环境。

二、积极进取，奋勇前行。员工到岗后，应尽快了解并熟悉自己的岗位职责，主动开展工作；“有规定就应有执行，有执行就应有记录”，员工应重视对资料的整理与收集，从历史资料中了解自己的工作要求并严格执行；汇报工作时应准备好资料。

三、有担当，负责任。困难面前要积极迎对，关键时刻要勇于承担责任，认真不仅是对自己负责，也是对公司负责；员工在专业上要精益求精，快速、加速提高自己的业务水平。

此次座谈会，不仅搭建了公司领导与新员工“零距离”沟通的桥梁，同时也充分体现了公司领导对新员工的人文关怀。相信在公司领导的引领下，新员工定能乘风破浪，满怀激情，快速融入集体，加速成长脚步，早日蜕变成一名优秀的员工。

供稿人：余丹丹