--《四大那些事》的读书之旅

我不是学会计财务类专业的，但是我个人对财务方面比较感兴趣，所以借阅《四大那些事》这本书，想了解一下闻名国际的四大会计师事务所究竟是怎么样的。看了这本书后，果然为我揭开了四大的神秘面纱。

“四大”是指现在国际上著名的四个会计师事务所：安永会计师事务所(Ernst & Young, E&Y)、毕马威会计师事务所(KPMG)、德勤会计师事务所(Deloitte Touche Tohmatsu, DTT)、普华永道会计师事务所（Price Waterhouse Coopers, PWC）。“大”的定义，是指业务收入（包括审计收入与咨询收入）在前四位的会计师事务所。

简单介绍一下之后，就我的感悟作以下几点的分享：

一、从2012年会计师事务所对上市公司年报审计数量及总收入排名的表格中可看出：a.四大对上市公司审计的户均收费接近或超过1000万元，而其他内资事务所的户均收费最高的只有107万元，相差高达10倍。b.被披露审计费用的公司共1802家，四大占了148家，占1802家上市公司的8.21%；审计收入17.85亿元，占了1802家审计总收入28.6亿元的62%。联想：就像当前我国的制造业，用了大量的人力物力，只赚取低端的可怜的加工费，但是产业利润最高的部分，却没有在自己手中，而四大，绝对是抓住了最优质的客户，走高端路线。对我们公司的启示：我们公司正在进行转型，如果能在市场上发现并争取到优质的项目，就可以集中精力专供优质项目，如果成功将会事半功倍、形象和名声也会较好。

二、在四大工作非常忙，加班、熬夜、出差等是常态，加之要不断增强自己的专业能力与协调解决问题的能力，对身心都是一种很强的锻炼。就像作者说的，没有前面几年扎实的基础，他绝不可能凭六年的工作经验就跳槽升级到财务总监的位置。我个人比较赞同这个观点，人生不可能一帆风顺，对于刚毕业的大学生来说，我更倾向于在不损害身心健康的前提下，多埋头苦干、多吃苦以加强自己的专业技能和综合素质，吃得苦中苦，方为人上人。我也一直很赞同年轻人要多吃苦这个观点，当然不是无用功的吃苦，要在能够提升自我的方面和领域发挥吃苦耐劳、下苦功夫钻研的精神并付诸行动，这样基础才会打得牢固，基础打牢固了，上层建筑才得以在牢固的基础上不断向上垒高。

三、也正是因为四大工作太辛苦，是导致人员流失率高的主要原因之一。几乎没有空闲时间、日以继夜的加班、没完没了解决问题……很多人出现不同程度的身体劳损、心理紧迫感强等等，简直有点像“拿生命在挣钱”。虽然企业是以盈利为目的，但是罔顾员工的身心健康与一味追求高效率高收益，即使工资待遇高，只怕也会适得其反，弄的员工没有归属感与忠诚度。因为企业并没有真正为员工着想、关心员工，而是把员工当做挣钱的机器。所以，我觉得一家企业要发展壮大，必然离不开员工的团结协作，企业应该以人为本，把员工与效益有机结合起来，员工对企业认同并且忠诚，员工就会更卖力工作，企业就会走的更远。

读书使人心明眼亮，我喜欢读书，不仅是因为读书能让自己开阔视野、增长知识，更是因为读书能让我思考和感悟，跳出自己所处的地方，以不同的视角去审视自己、他人、社会、过去、现在、未来，这是一种独一无二的思想旅程。

供稿人:李嘉敏