图三：张总进行会议总结及成长分享

为切实抓好4名大学生培养工作，帮助其快速成长，也为更好地帮助新员工融入公司，人力资源部于12月21日组织了2015年大学生半年总结会及下半年新入员工座谈会，张总及9名新入员工（含大学生）及其导师与部门负责人共23人参加了此次会议。

会议首先由李嘉敏、曾航、陈永雄及吕崇辉等4名大学生依次对自己半年的工作进行总结汇报，各位大学生入职培训导师对其工作进行点评。4名大学生在总结中，分别列举了自己参与的重要工作及从中所获得的成长与进步，同时也对自己的导师、同事及部门负责人表示了感谢。各位导师对4名大学生进行了中肯的评价，指出了他们的成长与不足，并给出了相应的成长建议，进一步明确了4名大学生的努力方向。

会议其次由郭斌、张世勇、周俊、黄兵、田苗苗及4名大学生共9名新入人员，就目前工作状态满意度、生活和工作中存在的问题、个人职业发展规划及建议、希望公司或上级给予的支持等四个方面进行发言，部门长及相应部门负责人对其发言进行回应。9名新入人员均对公司进行了肯定，同时也提出了一些问题。其中对于曾航提出集团对实业公司的流程管控是否可相应放宽的问题，张总表示将推行权责对等机制，适当放宽权限，程总表示办公室可在OA上将实业公司的内部流程与发文流程进行区分，做到实业公司直接进行发文申请，以便实业公司及时准确的了解流程进展。对于张世勇提出公司可把各部门订阅的书回收放在固定的地方，以便员工学习的建议，大家展开了热烈的讨论。办公室表示将在2016年建立阅览室，人力资源部结合领导意见表示将在2016年开展全员读书分享会，并建立相应机制，还有人员建议在项目管理平台或新建立的读书群里分享读书日志，大家集思广益，畅所欲言，现场氛围轻松活泼。

会议最后由张总进行会议总结及成长分享。张总表示本次会议很有意义，通过开会，不仅听取了新员工的想法，了解了新员工的动态，同时通过相互沟通交流，也能相互学习，促进了成长进步。张总还进行了工作方法分享，要求大家做到会总结、懂汇报、善于抓住重点，做一个积极、主动、谦虚、认真、创新的人。张总最后寄语新员工，要更好的融入团队，热爱公司，不断提升自己的能力，在工作中发挥自己的作用，为公司的发展奉献自己的力量。同时表示，公司也会做得更大更强，来回报员工。

供稿人：余丹丹